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崗位描述： 1、構建門店服務能力及體系建設。結合門店業(yè)務的復雜性，探索出創(chuàng)新且適配門店業(yè)績提升的運營規(guī)范； 2、重點店鋪支持，實現(xiàn)銷售業(yè)績提升。樹立所負責區(qū)域的標桿門店（運營標準化，人員綜合能力提升，陳列）等多維度提升，通過標桿門店實踐，固化成功經(jīng)驗，優(yōu)化并推廣到全國零售體系，從而實現(xiàn)銷售業(yè)績提升； 3、問題店鋪診斷。對于所負責區(qū)域的問題店鋪，進行原因分析，并給予支持，使其根本問題得到改善，實現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉變； 4、營銷活動支持。區(qū)域營銷活動期間，對于重點支持區(qū)域店鋪進行銷售等方面支持。 任職要求： 1、5年以上通訊行業(yè)區(qū)域門店管理崗位工作經(jīng)驗，具有較強的門店綜合管理能力。省級及以上優(yōu)先考慮； 2、熟悉零售終端市場運作及零售管理技巧，能夠搭建運營框架并主導體驗和服務版塊的體系設計； 3、具備較強的門店合規(guī)、店員培訓和業(yè)務談判方面能力，熟悉并有能力把控品牌區(qū)域市場發(fā)展趨勢； 4、對零售行業(yè)消費者服務體驗的提升有獨到、敏銳的洞察，自我驅(qū)動，具備結果導向的成長型思維。