應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
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工作職責(zé):
① 全生命周期招聘流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化：設(shè)計(jì)并完善藍(lán)領(lǐng)招聘的全生命周期管理體系，包括引才、評估、入職、發(fā)展與留任的全流程閉環(huán)。
② 人才精準(zhǔn)識別與評估：建立科學(xué)化、數(shù)據(jù)驅(qū)動的人才畫像及評估模型，實(shí)現(xiàn)藍(lán)領(lǐng)的精準(zhǔn)甄選與高效交付。
③ 引才渠道與資源管理：搭建高效的人才引進(jìn)渠道體系，整合內(nèi)推及市場化資源，確保渠道多元與高質(zhì)量輸出。
④ 候選人體驗(yàn)與轉(zhuǎn)化優(yōu)化：關(guān)注藍(lán)領(lǐng)在全流程的體驗(yàn)感，優(yōu)化從初篩到入職的每個(gè)環(huán)節(jié)，提升候選人轉(zhuǎn)化率與滿意度。
⑤ 數(shù)據(jù)分析與決策支持：通過招聘過程中的數(shù)據(jù)采集和分析，定期輸出全生命周期管理報(bào)告，支持招聘策略的持續(xù)優(yōu)化與業(yè)務(wù)部門決策。
任職資格:
① 學(xué)歷與背景：本科及以上學(xué)歷，具備3年以上一線大規(guī)模藍(lán)領(lǐng)用工保障（五百人及以上）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備一線企業(yè)全生命周期人才管理實(shí)踐背景優(yōu)先。
② 專業(yè)能力：熟悉藍(lán)領(lǐng)招聘全流程及體系化管理方法，具備人才評估、流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化的成熟經(jīng)驗(yàn)。
③ 核心能力：具有工作主動性，抗壓能力強(qiáng)，具備很高的責(zé)任心和原則性，良好的業(yè)務(wù)敏感度及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠面對復(fù)雜的人力資源問題提出有效解決方案
④符合德邦價(jià)值觀：以客戶為中心、以進(jìn)取者為本、以團(tuán)隊(duì)創(chuàng)高效、堅(jiān)持自我反思
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：上海青浦區(qū)上海-青浦區(qū)徐祥路德邦總部
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職位發(fā)布者
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