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崗位職責(zé)：
1、擬定公司薪酬福利管理制度，包括公司薪資架構(gòu)、薪資發(fā)放、薪資調(diào)整等制度
2、通過良好的溝通幫助各部門和業(yè)務(wù)單位了解薪資福利管理制度，并聽取反饋意見，調(diào)整有關(guān)的政策和制度
3、執(zhí)行具體的薪資福利管理工作
4、進(jìn)行具體的薪資計算和發(fā)放操作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤
5、進(jìn)行員工公積金、社會養(yǎng)老保險等管理
6、與有關(guān)社會保障部門保持密切溝通聯(lián)系，及時掌握和傳播國家最新的社會保障政策，并向社會保障部門提供所需的報表
7、進(jìn)行員工其它福利的管理，執(zhí)行各類假期規(guī)定
8、協(xié)助處理員工薪酬相關(guān)問題，提供咨詢與解答
9、維護(hù)和更新薪資管理系統(tǒng)，確保信息及時更新
10、完成薪酬數(shù)據(jù)分析與報表制作
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

崗位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)
2、工作五年以上，從事過人力資源相關(guān)崗位三年以上
3、具有一定的薪酬福利理論知識，豐富的薪資福利管理實務(wù)經(jīng)驗
4、熟練掌握國家勞動人事政策法規(guī)
5、具有較強(qiáng)的數(shù)字處理能力，能熟練掌握薪資處理相關(guān)軟件
6、耐心細(xì)致、遵守原則
7、控制時間，遵守時間，有效地控制工作進(jìn)度