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崗位職責：
1. 擬定公司人力資源相關的管理制度，包括人事管理制度、人事檔案管理、勞動合同管理、考勤管理等制度
2. 負責開展員工招聘、錄用、調動、離職等相關工作，為相關人員提供人力資源業(yè)務辦理服務；
3. 負責公司人才庫建設，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展等工作；
4. 負責組織實施公司員工入職培訓、業(yè)務培訓工作；
5. 協助上級開展人事管理相關工作，負責建立人事管理相關臺賬并及時更新維護；
6. 負責收集員工相關紙質材料存入檔案，保持檔案材料的及時入庫，分類登記，按有關規(guī)定對檔案進行例行的保養(yǎng)、管理或銷毀；
7. 負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除與維護工作，確保勞動關系管理規(guī)范化，協助處理員工勞動糾紛等工作；
8. 執(zhí)行員工考勤管理工作，監(jiān)督各部門的考勤情況，審閱考勤記錄并保存
9. 配合勞動合同法規(guī)維護與勞動爭議處理
10. 完成上級領導交辦的其他工作任務。

崗位要求：
1. 大學本科及以上學歷，人力資源或企業(yè)管理相關專業(yè)；
2. 工作五年以上，從事過人力資源相關崗位三年以上；
3. 熟悉勞動合同法和國家人力資源相關政策
4. 熟悉人事手續(xù)辦理、人事檔案管理、人事統(tǒng)計信息管理、勞動合同管理等操作程序
5. 熟練掌握人力資源管理軟件
6. 耐心細致、能夠有效控制工作節(jié)奏
7. 具有較強的人際溝通能力
8. 具有良好的服務精神
9. 控制時間，遵守時間，有效地控制工作進度 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護