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1.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助做好人力資源戰(zhàn)略的編制工作。

2.搭建適合公司發(fā)展的組織架構(gòu)和崗位素質(zhì)模型。

3.組織做好公司相關(guān)崗位的招聘；員工關(guān)系的維護(hù)；薪酬福利模塊等相關(guān)工作。

4.負(fù)責(zé)根據(jù)國家、地區(qū)最新人事有關(guān)要求，做好公司人事相關(guān)制度的建立與適時調(diào)整。

5.負(fù)責(zé)社保、公積金等審核工作。

6.負(fù)責(zé)公司人才盤點和相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作。

7.協(xié)助完成績效考核評定數(shù)據(jù)的收集、核算、結(jié)果反饋（應(yīng)用）。

8.對所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，持續(xù)進(jìn)行工作流程完善和優(yōu)化。

9.負(fù)責(zé)員工證件和資質(zhì)證書的管理。

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職要求：

1.具有人力資源工作經(jīng)驗3年以上，大學(xué)本科以上學(xué)歷所學(xué)為人力資源相關(guān)專業(yè)。

2.熟練使用Office辦公軟件。

3.熟知勞動合同法和相關(guān)法律、法規(guī)。

4.具備抗壓能力、親和力、強(qiáng)溝通能力。

5.做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、邏輯思維清晰。