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崗位職責(zé)：
1、深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展和相對(duì)應(yīng)的人才需求，開展招聘計(jì)劃；
2、協(xié)同并完善招聘制度和流程，為效率的提升提供建議；
3、做好招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)工作，進(jìn)行渠道創(chuàng)新引進(jìn)人才；
4、與業(yè)務(wù)部門保持高頻有效溝通，協(xié)同部門搭建人才梯隊(duì)；
5、關(guān)注市場(chǎng)信息，確保對(duì)外部人才環(huán)境的敏隊(duì)度。
崗位要求：
1、本科或以上學(xué)歷，5年以上獵頭/招聘/HRBP經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉各種招聘渠道，精通面試技巧和方法，有招聘統(tǒng)籌能力；
3、能獨(dú)擋一面，自驅(qū)力強(qiáng)，熟悉制造行業(yè)的工作模式，3C行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。