應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
1.02負(fù)責(zé)職能部門招聘的全流程推進(jìn)利、精準(zhǔn)理解用人需求，制定針對(duì)性招聘方案，保障崗位高效到崗。
2、拓展、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道，評(píng)估渠道效果并及時(shí)調(diào)整。
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初面溝通，精準(zhǔn)匹配候選人與崗位需求，同步推進(jìn)面試安排、反饋跟進(jìn)及offer溝通等環(huán)節(jié)，確保招聘流程順暢。
4.02建立職能部門候選人資源庫，定期更新維護(hù)，為后續(xù)招聘需求儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才；同步整理招聘數(shù)據(jù)，輸出招聘報(bào)表，總結(jié)優(yōu)化招聘策略。
5、搭建良好員工溝通機(jī)制，提升員工敬業(yè)度與留存率。
2、拓展、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道，評(píng)估渠道效果并及時(shí)調(diào)整。
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初面溝通，精準(zhǔn)匹配候選人與崗位需求，同步推進(jìn)面試安排、反饋跟進(jìn)及offer溝通等環(huán)節(jié)，確保招聘流程順暢。
4.02建立職能部門候選人資源庫，定期更新維護(hù)，為后續(xù)招聘需求儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才；同步整理招聘數(shù)據(jù)，輸出招聘報(bào)表，總結(jié)優(yōu)化招聘策略。
5、搭建良好員工溝通機(jī)制，提升員工敬業(yè)度與留存率。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：合肥匯通控股份有限公司
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職位發(fā)布者
邢經(jīng)理 ..HR
合肥匯通控股股份有限公司
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制造業(yè)
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500-999人
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
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合肥市經(jīng)開區(qū)湯口路99號(hào)
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