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崗位職責(zé)：
1、與業(yè)務(wù)部門一起有效推動(dòng)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的實(shí)施，包括組織發(fā)展、人力規(guī)劃與配置，人才引進(jìn)、發(fā)展和保留，績(jī)效管理，激勵(lì)政策等。
2、支持業(yè)務(wù)部門高管，提升管理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力，以支持企業(yè)戰(zhàn)略、長(zhǎng)期目標(biāo)和價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)。
3、在所負(fù)責(zé)事業(yè)部，執(zhí)行人力資源相關(guān)政策和流程。規(guī)劃、預(yù)算和管理人力成本，持續(xù)提升人效。
4、與事業(yè)部管理團(tuán)隊(duì)緊密合作，在任何被咨詢的問(wèn)題上，尤其在關(guān)鍵時(shí)期和關(guān)鍵事件發(fā)生時(shí)，提供人力資源方面的解決方案和相關(guān)支持。
5、參與和支持集團(tuán)人力資源的相關(guān)項(xiàng)目。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年HRBP或相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具備良好的戰(zhàn)略思維和分析能力，能夠?qū)⑵髽I(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的人力資源行動(dòng)計(jì)劃；
4、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊，在人才發(fā)展、組織發(fā)展方面有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。