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工作職責(zé):
負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門HRBP工作，及時(shí)反饋部門需求，給出部門組織優(yōu)化和人力資源流程優(yōu)化建議，推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源管理制度及活動(dòng)落地執(zhí)行，確保部門組織目標(biāo)的達(dá)成。
1、了解對(duì)接部門業(yè)務(wù)開展，及時(shí)反饋部門需求，給出部門組織優(yōu)化和人力資源流程優(yōu)化建，確保部門組織目標(biāo)的達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)對(duì)接部門的選，用，育，留等人力資源管理全流程工作，推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源制度及活動(dòng)落地執(zhí)行；
3、參與對(duì)接部門的管理例會(huì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理中的痛點(diǎn)難點(diǎn)并提出建議措施，提高人才在部門的留存率；
4、負(fù)責(zé)對(duì)接部門的人員培訓(xùn)，編制管理，薪酬績效，晉升發(fā)展等項(xiàng)目的承接與落地；
5、推動(dòng)人事項(xiàng)目進(jìn)展，如校園招聘、招聘渠道管理等；
6、部門安排的其他人事專項(xiàng)工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、 具備實(shí)踐操作人力資源任何一個(gè)專業(yè)模塊的經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源的基礎(chǔ)知識(shí)；
3、 熟悉招聘渠道，具備良好的招聘面試技巧和一定的行政管理基礎(chǔ)及執(zhí)行能力優(yōu)先；
4、5年以上藥企人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、優(yōu)秀的溝通能力和語言表達(dá)能力，縝密的思維能力；
6、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和執(zhí)行力，理解并認(rèn)同公司文化及理念，愛崗敬業(yè)，誠實(shí)正直。