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一、崗位職責(zé)：
1、招聘：
（1）負(fù)責(zé)跟進(jìn)、完成年度、月度、實(shí)時(shí)招聘任務(wù)。
（2）負(fù)責(zé)組織校園招聘及開拓學(xué)校資源。 （3）配合新開施工項(xiàng)目組建項(xiàng)目管理班子。
2、入離轉(zhuǎn)調(diào)：
組織、安排入離轉(zhuǎn)調(diào)事宜，主導(dǎo)合同簽訂、薪資確認(rèn)、離職辦理。
3、合同管理：
（1）負(fù)責(zé)合同簽訂，并檢查當(dāng)月入職員工材料，并進(jìn)行蓋章整理歸檔。 （2）每半年需進(jìn)行一次人員勞動(dòng)合同續(xù)簽。
（3）節(jié)點(diǎn)前半個(gè)月需提前將續(xù)簽名單整理出來給到相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)處審核。
（4）部門經(jīng)理審核通過后再交由人事行政中心及總經(jīng)理進(jìn)行審批。
（5）審批結(jié)束后由各相關(guān)人事專員安排處理續(xù)簽事宜。
（6）續(xù)簽合同簽好后向集團(tuán)申請用章并蓋章。
（7）將相關(guān)合同材料返還一份至員工并進(jìn)行簽收。
（8）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理（包含新簽/重簽/續(xù)簽/中止合同的程序辦理、在職期間人員異動(dòng)資料留存歸檔等）。
4、工傷處理
5、員工關(guān)系處理：
不定期走訪各部門了解員工動(dòng)態(tài)、綜合素質(zhì)，解決員工的實(shí)際問題。
6、薪酬處理
（1）每月22號前把工資表做好，發(fā)至財(cái)務(wù)核對工資表。
（2）所有數(shù)據(jù)能核實(shí)來源。
（3）算薪前的資料整理準(zhǔn)備相關(guān)工作（收集考勤、外派補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼等）。
（4）財(cái)務(wù)算個(gè)稅。
（5）每月工資條制作。
（6）每月薪資疑問答疑。
（7）離職結(jié)算。
（8）薪酬檢討的信息收集、整理、匯總、執(zhí)行調(diào)整。
7、五險(xiǎn)一金處理
（1）總公司、分子公司（海南分公司除外）社保、公積金每月定期增減員及繳納。
（2）協(xié)助項(xiàng)目部、職能部門提供參保證明，公司參保等。
（3）人員社保、公積金調(diào)轉(zhuǎn)、數(shù)據(jù)測算、案件材料準(zhǔn)備等相關(guān)事項(xiàng)工作。
8、考勤管理
（1）每月不定期抽查辦公樓、各項(xiàng)目部的出勤情況。
（2）對于有違反考勤紀(jì)律的情形，要跟進(jìn)處理。
（3）各區(qū)域考勤點(diǎn)的設(shè)置。
9、員工福利發(fā)放（員工生日等）
10、績效考核管理
（1）督導(dǎo)、組織、安排公司員工、部門績效考核收集事宜。
（2）跟進(jìn)績效考核總體進(jìn)展情況。
（3）匯總?cè)珕T績效。
11、培訓(xùn)管理
（1）督導(dǎo)、跟進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)展情況（含應(yīng)屆畢業(yè)生）。
（2）督導(dǎo)、安排各部門的培訓(xùn)管理資料的收集。
（3）培訓(xùn)渠道的開發(fā)。
12、信息維護(hù)
負(fù)責(zé)花名冊、企業(yè)微信、OA系統(tǒng)、集團(tuán)SHR系統(tǒng)的信息更新維護(hù)。
13、其他工作
（1）協(xié)同部門完成公司團(tuán)建活動(dòng)
（2）協(xié)同完成公司資質(zhì)證件的維護(hù)事宜（員工勞動(dòng)關(guān)系方面）
（3）上級安排的其他事項(xiàng)
二、任職要求：
1、學(xué)歷：本科；專業(yè)：人事行政相關(guān)專業(yè)
2、年齡：（南士?。。。?0歲以內(nèi)
3、單休?。?！
4、三年及以上建筑行業(yè)的人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，施工單位經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮
5、持人事行政相關(guān)證書或職稱、駕駛證C證優(yōu)先考慮
6、有其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)突出會(huì)擇優(yōu)錄取（如：招聘、員工關(guān)系） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)