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招聘經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司社招崗位招聘，覆蓋機(jī)械、電氣、算法、軟件、管理等核心崗位，深入對接部門需求，結(jié)合技術(shù)迭代節(jié)奏與項(xiàng)目排期，制定精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃與人才儲(chǔ)備策略。
2、維護(hù)并開拓人才招聘渠道，開發(fā)內(nèi)推、定向挖獵、高校實(shí)驗(yàn)室、行業(yè)技術(shù)峰會(huì)等資源，挖掘中高端研發(fā)人才（如資深工程師、技術(shù)專家），降低關(guān)鍵崗位招聘周期。
3、負(fù)責(zé)研發(fā)候選人全流程評(píng)估，協(xié)同技術(shù)負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)專業(yè)能力測評(píng)方案，精準(zhǔn)判斷候選人技術(shù)匹配度、工程實(shí)踐能力及研發(fā)思維，保障人崗契合。
4、跟蹤研發(fā)人才市場動(dòng)態(tài)，分析同行業(yè)研發(fā)崗位薪酬水平、技術(shù)趨勢（如AI大模型、物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)軟件）及人才流動(dòng)規(guī)律，輸出研發(fā)人才市場報(bào)告，為公司薪酬策略與人才布局提供數(shù)據(jù)支撐。
5、 優(yōu)化研發(fā)團(tuán)隊(duì)招聘體驗(yàn)與人才留存銜接，協(xié)助新入職研發(fā)人員快速融入技術(shù)團(tuán)隊(duì)（如對接導(dǎo)師、熟悉研發(fā)流程），降低試用期離職率，支撐研發(fā)項(xiàng)目穩(wěn)定推進(jìn)。
任職要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有智能制造、計(jì)算機(jī)等研發(fā)密集型行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、專業(yè)能力：熟悉研發(fā)崗位招聘邏輯，能快速理解業(yè)務(wù)需求
3、 綜合素養(yǎng)：具備極強(qiáng)的跨部門協(xié)同能力，能高效與研發(fā)負(fù)責(zé)人對齊需求、同步招聘進(jìn)度；邏輯思維清晰，抗壓性強(qiáng)，可應(yīng)對研發(fā)項(xiàng)目緊急用人需求，有優(yōu)秀的談判能力與候選人關(guān)系維護(hù)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)