10年以上
本科
2026-02-06 00:32:39
1257人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、人力資源管理：深入了解業(yè)務(wù)，組織開(kāi)展有針對(duì)性的人力資源管理工作，如招聘配置、績(jī)效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等。
2、成本費(fèi)用控制：根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況，編制人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算；并對(duì)招聘、培訓(xùn)等人力成本進(jìn)行控制。
3、日常人事管理：如入離職管理、試用期管理、考勤管理等。
4、制度推廣和實(shí)施：將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施。
5、需求反饋：收集和跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源管理的期望與訴求，為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶，幫助業(yè)務(wù)部門績(jī)效目標(biāo)達(dá)成。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、八年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
3、電子制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
1、人力資源管理：深入了解業(yè)務(wù)，組織開(kāi)展有針對(duì)性的人力資源管理工作，如招聘配置、績(jī)效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等。
2、成本費(fèi)用控制：根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況，編制人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算；并對(duì)招聘、培訓(xùn)等人力成本進(jìn)行控制。
3、日常人事管理：如入離職管理、試用期管理、考勤管理等。
4、制度推廣和實(shí)施：將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施。
5、需求反饋：收集和跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源管理的期望與訴求，為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶，幫助業(yè)務(wù)部門績(jī)效目標(biāo)達(dá)成。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、八年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
3、電子制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：濰坊奎文區(qū)歌爾智能有限公司
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
李明玥HR
歌爾股份有限公司
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電子·微電子
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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山東省濰坊市高新區(qū)玉清街與東方路交叉口北首268號(hào)
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