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1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
4、處理員工沖突、工傷事件，解決員工投訴和勞動糾紛;
5、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
7、負(fù)責(zé)公司員工考勤核查和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險、住房公積金等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

補充說明：
1、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識；
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，性格開朗，積極主動，具備良好的統(tǒng)計分析能力，具有強烈的責(zé)任心和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；
3、?？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上制造業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；