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工作職責： 戰(zhàn)略規(guī)劃要求： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃:負責集團中長期未來五年戰(zhàn)略規(guī)劃，年度商業(yè)計劃，明確戰(zhàn)略目標、發(fā)展路徑和關鍵舉措，負責宏觀經(jīng)濟、行業(yè)趨勢、競爭對手及內(nèi)部能力的分析與研究，為總裁決策提供前瞻性洞察和專項報告, 2.戰(zhàn)略解碼:將公司級戰(zhàn)略目標分解為各個業(yè)務單元、職能部門的具體戰(zhàn)略任務和經(jīng)營指標; 3.戰(zhàn)略執(zhí)行:負責公司戰(zhàn)略的對內(nèi)宣貫與溝通，確保年度經(jīng)營計劃、預算、KPI結合落地: 4.戰(zhàn)略復盤:定期組織戰(zhàn)略復盤會議，評估戰(zhàn)略執(zhí)行情況，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化提出戰(zhàn)略調整方向和建議: 5.經(jīng)營管理:組織編制公司年度、季度、月度經(jīng)營計劃，并監(jiān)督執(zhí)行; 6.經(jīng)營分析:建立公司經(jīng)營分析體系，定期組織召開經(jīng)營分析會議，對公司整體及各業(yè)務單元的經(jīng)營績效、財務指標、關鍵任務完成情況進行深度分析，發(fā)現(xiàn)問題、預警風險，并提出改進意見; 經(jīng)營分析要求： 1 經(jīng)營計劃管理：根據(jù)公司批準的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織牽頭編制公司年度經(jīng)營計劃，明確收入、利潤等關鍵經(jīng)營指標，將公司年度經(jīng)營目標分解到各業(yè)務單元，并確保目標設定的合理性和一致性。 2 經(jīng)營過程監(jiān)控：定期召開月度經(jīng)營分析會，跟蹤各業(yè)務單元的日常運營情況并進行深度分析，撰寫經(jīng)營分析報告。 3 績效管理：建立和維護公司及部門級的績效指標庫并定期優(yōu)化，跟蹤各部門的績效指標完成情況，基于績效結果，推動相關部門制定并實施改進計劃。 4 運營協(xié)調：針對日常運營中出現(xiàn)的跨部門問題和資源沖突進行協(xié)調溝通解決，對影響公司經(jīng)營目標的重點運營項目進行監(jiān)控和協(xié)調，確保項目對經(jīng)營目標有效支撐。 職位要求： 1. 學歷與專業(yè)： 本科及以上學歷，經(jīng)濟學、管理學、工商管理、金融、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：具備3年以上中大型企業(yè)項目管理、運營管理或戰(zhàn)略執(zhí)行相關工作經(jīng)驗，有PMP、ACP等項目管理認證者優(yōu)先。 3. 知識與技能： a) 熟悉項目管理流程與方法論，具備出色的項目進度控制、風險識別與問題解決能力。 b) 熟練使用項目管理軟件及Office辦公軟件（尤其Excel和PPT）。 4. 能力素質： 擁有極強的執(zhí)行力、責任心和跟到底的精神；具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調能力和推動力；思維清晰縝密，注重細節(jié)，抗壓能力強。