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崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌公司人才招聘工作，制定年度招聘計(jì)劃、分析情況，確保各環(huán)節(jié)用人需求及時(shí)滿足； 2、拓展和維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量； 3、關(guān)鍵崗位需主導(dǎo)面試、評(píng)估、錄用前期溝通等等，協(xié)助各環(huán)節(jié)用人的人才選拔與錄用； 4、統(tǒng)籌公司培訓(xùn)發(fā)展工作，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、收集調(diào)研、分析調(diào)研，并實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)動(dòng)作； 5、策劃、組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、專項(xiàng)認(rèn)證培訓(xùn)等； 6、搭建人才庫(kù)，負(fù)責(zé)人才入池、人才出池、人才落位等環(huán)節(jié)； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立開展培訓(xùn)項(xiàng)目； 3、對(duì)培訓(xùn)工作有熱情，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心； 4、對(duì)招聘流程熟悉，有較強(qiáng)的人才甄別與判斷能力； 5、有團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的抗壓能力。