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1、現(xiàn)成擁有海南省人民醫(yī)院/海南醫(yī)學附屬一附院產科、產房、生殖科、兒?？?、婦科核心資源?，快速建立科室主任、醫(yī)生及護士長的深度合作。
2、推動產品臨床推薦及進院上量，確保3個月內目標科室覆蓋率≥90%。
3、?終端上量攻堅?。
4、制定“科室定制化”推廣方案，通過學術會議、患者教育、醫(yī)生培訓等形式提升產品滲透率。
5、實時跟蹤科室用藥數(shù)據(jù)，針對性解決動銷瓶頸，實現(xiàn)單月銷量環(huán)比增長≥20%。
6?、客戶深度維護?。
7、建立科室關鍵人檔案，定期維護客情關系（如節(jié)假日拜訪、學術支持等）。
8、收集臨床反饋，聯(lián)動醫(yī)學部優(yōu)化產品服務，提升醫(yī)生及患者復購率。

?硬性要求?
? ?資源為王?：必須現(xiàn)成掌握海南省人民醫(yī)院/海南醫(yī)學附屬一附院產科/產房/生殖科/婦科資源，入職需提供合作科室名單及關鍵人證明（如微信溝通記錄、合作照片等）；
? ?實戰(zhàn)經(jīng)驗?：2年以上醫(yī)藥/母嬰行業(yè)一線銷售經(jīng)驗，有醫(yī)院終端快速上量成功案例（需提供數(shù)據(jù)證明）；
? ?狼性執(zhí)行力?：接受高強度目標考核（如首月開發(fā)5個科室、3個月內銷量翻倍）；
? ?加分項?：熟悉海南省人民醫(yī)院/海南醫(yī)學附屬一附院內流程（如進藥審批、科室采購周期）。

?薪酬與激勵?
?底薪4000-6000元? 階梯提成 季度超額獎金（綜合年收入15萬-20萬）；
?資源變現(xiàn)直通車?：自帶科室資源可快速轉化為業(yè)績（例：若現(xiàn)掌握產科 產房資源，首季保底收入≥5萬）；
?行業(yè)頂配支持?：全國三甲醫(yī)院專家背書、免費學術會議資源、市場費用靈活申請。