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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)所轄區(qū)域的人才供需分析，制定及實(shí)施招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)所轄區(qū)域內(nèi)除大區(qū)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)之外的人才推薦、面試甄選及錄用管理； 3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)所轄區(qū)域招聘渠道的拓展及管理； 4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)所轄區(qū)域年度校園招聘規(guī)劃的制定及組織實(shí)施； 5、 負(fù)責(zé)主導(dǎo)所轄區(qū)域主管、經(jīng)理級(jí)干部的任職資格管理及評(píng)議； 6、 負(fù)責(zé)主導(dǎo)所轄區(qū)域后備干部梯隊(duì)建設(shè)的推動(dòng)及落實(shí)； 7、 負(fù)責(zé)主導(dǎo)所轄區(qū)域管理培訓(xùn)生培養(yǎng)計(jì)劃的推動(dòng)及落實(shí)。 崗位要求 1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷 2、專(zhuān)業(yè)：人力資源類(lèi)、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 3、資歷要求：5年以上工作經(jīng)歷，其中2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備一線(xiàn)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)。 4、知識(shí)和工作能力要求： 1） 人力資源管理等管理學(xué)知識(shí)； 2） 營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、法學(xué)、財(cái)務(wù)等相關(guān)常識(shí)； 3） 了解公司的基本運(yùn)作要求； 4） 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)政策； 5） 有一定的人力資源管理意識(shí)，掌握一定的人才識(shí)別、人才培養(yǎng)的方法和技能； 6） 具備較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力； 7） 具備較強(qiáng)的表達(dá)能力和演講技巧； 8） 具備計(jì)劃、總結(jié)、通知、匯報(bào)材料等應(yīng)用文的書(shū)寫(xiě)能力； 9） 熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)。