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1、根據(jù)對應(yīng)部門的人員編制配置標(biāo)準(zhǔn)及年度編制預(yù)算，確定業(yè)務(wù)部門當(dāng)前的人才招聘需求； 2、根據(jù)人員需求和崗位說明書，組織開展招聘信息發(fā)布、簡歷尋訪、人選溝通與評估； 3、根據(jù)合格候選人面試評估結(jié)果和薪資政策，確定候選人薪酬并獲得審批； 4、根據(jù)定薪結(jié)果，與候選人溝通錄用事宜，發(fā)出錄用通知并組織做好入職前準(zhǔn)備； 5、根據(jù)新員工報(bào)道時間，按入職流程組織迎新申請、入職資料審核、物料準(zhǔn)備、手續(xù)辦理及部門對接； 6、根據(jù)內(nèi)部調(diào)動需求，按調(diào)動流程組織調(diào)動申請、評估調(diào)動合理性，確保調(diào)動流程合規(guī)、信息同步及時； 7、根據(jù)員工離職申請，組織離職面談，分析離職原因并反饋改進(jìn)建議，辦理離職手續(xù)及勞動關(guān)系終止； 8、根據(jù)人力資源規(guī)劃和部門工作需要，承接上級安排的相關(guān)工作； 9、根據(jù)安健環(huán)體系要求，識別本崗位環(huán)境因素與危險源并確定評價及控制方法，參與本部門的重要環(huán)境因素與不可接受危險源的運(yùn)行管理； 10、落實(shí)公司信息安全及數(shù)據(jù)合規(guī)管理要求，在崗位業(yè)務(wù)開展過程中有效執(zhí)行。