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主要職責(zé)：
一、 招聘與配置
80獨(dú)立執(zhí)行全流程招聘工作，針對(duì)中基層崗位，能有效進(jìn)行職位分析、渠道選擇、簡(jiǎn)歷甄別、面試安排與評(píng)估。
80熟練運(yùn)用行為面試法等技巧，精準(zhǔn)識(shí)別與崗位匹配的候選人，并獨(dú)立完成薪資溝通及錄用通知。
80維護(hù)人才庫，建立并保持與候選人的長(zhǎng)期良好關(guān)系。
二、 員工關(guān)系與生命周期管理
80熟練處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、合同續(xù)簽等全生命周期手續(xù)，確保合規(guī)性。
80作為一線窗口，及時(shí)響應(yīng)并專業(yè)處理員工咨詢，解答關(guān)于公司制度、薪酬福利、績(jī)效考核等方面的疑問。
80協(xié)助開展員工關(guān)懷活動(dòng)，參與構(gòu)建積極的員工關(guān)系氛圍，預(yù)防及協(xié)助處理基礎(chǔ)勞動(dòng)糾紛。
三、 制度、流程與數(shù)據(jù)支持
80維護(hù)并更新人力資源相關(guān)制度和流程文檔，確保其有效性及可操作性。
80負(fù)責(zé)員工人事檔案的電子化與紙質(zhì)化管理，確保信息的準(zhǔn)確、完整與保密。
80熟練進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計(jì)（如招聘、離職、考勤數(shù)據(jù)），為上級(jí)決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。
80協(xié)助進(jìn)行月度考勤核算與薪酬計(jì)算的準(zhǔn)備工作。


任職要求
必備資質(zhì)與技能
80學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：02人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。具備5年及以上人力資源領(lǐng)域?qū)嵸|(zhì)性工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘或員工關(guān)系模塊的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
80專業(yè)知識(shí)：02熟悉《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，并能在實(shí)際工作中應(yīng)用。
80核心技能：
80出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效互動(dòng)。
80具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、職業(yè)道德與保密意識(shí)。
80能夠高效處理多任務(wù)，并獨(dú)立解決工作中遇到的人事操作問題。
80熟練使用Office辦公軟件，尤其擅長(zhǎng)使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。
80加分項(xiàng)：02有HR系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors, DayForce， 本地HRMS等）使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
80英語能力：必須達(dá)到商務(wù)流利水平（CET-6或同等及以上）
o能夠熟練進(jìn)行英文電話/視頻面試
o能夠撰寫專業(yè)的英文商務(wù)郵件及文件
o能夠參與英文會(huì)議并進(jìn)行專業(yè)演示 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)