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工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理、崗位管理、人才培養(yǎng)等相關(guān)規(guī)幸制度的起草，負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作。
2.負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)(包括集團(tuán)及自建人力系統(tǒng))的維護(hù)更新。
3.負(fù)責(zé)公司勞務(wù)公司的篩選、合作及勞務(wù)員工的管理工作，負(fù)責(zé)公司中層以下人員、船員調(diào)配工作。
4.負(fù)責(zé)編報(bào)全公司人才報(bào)表以及公司各類推優(yōu)評先等人才申報(bào)工作。
5.配合崗位設(shè)置和編制方案，組織編制崗位說明書，負(fù)責(zé)適崗情況評價(jià)、崗位晉升和調(diào)級調(diào)檔工作。
6.負(fù)責(zé)審核公司員工公休報(bào)銷工作。
7.負(fù)責(zé)人才交流中心人員管理，負(fù)責(zé)外派人員管理。

8.負(fù)責(zé)公司人員退休辦理工作。
9.參與公司資質(zhì)或高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)、維護(hù)所需的人力資源支撐工作。
10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1.統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類或工程技術(shù)類專業(yè)。

2.4年及以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)(含碩士、博士在讀時(shí)間)。

3.中級及以上相關(guān)專業(yè)職稱。

4.熟悉人力資源管理理論及相關(guān)工作流程，具備計(jì)算機(jī)基本應(yīng)用知識。

5.具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力、學(xué)習(xí)分析判斷能力、語言文字表達(dá)能力。