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1、 嚴格執(zhí)行并全力完成部門下達的年度、季度及月度銷售目標，包括銷售額、回款率、新客戶開發(fā)數(shù)量、客戶轉(zhuǎn)化率等核心指標。
2、 獨立或協(xié)助上級進行重點客戶的開發(fā)、商務(wù)談判與合同簽訂。系統(tǒng)化維護現(xiàn)有客戶關(guān)系，定期回訪，深度挖掘客戶在安全咨詢、風險管理等方面的需求，提升客戶滿意與復(fù)購率，建立區(qū)域客戶檔案并動態(tài)更新。
3、 根據(jù)公司渠道策略，開展區(qū)域內(nèi)渠道合作伙伴的開發(fā)、賦能與管理，維護良好的渠道關(guān)系，推動渠道業(yè)績增長。
4、 系統(tǒng)收集一線市場競爭信息（如產(chǎn)品價格、促銷動態(tài)、競品動向等）和客戶反饋，定期整理與分析，為公司產(chǎn)品、服務(wù)及市場策略的優(yōu)化提供有效數(shù)據(jù)支持。
5、嚴格遵守公司銷售流程與管理規(guī)范，使用CRM等工具進行銷售過程管理，準確預(yù)測銷售業(yè)績，按時提交銷售報表、工作計劃與總結(jié)報告。
6、 積極與產(chǎn)品、技術(shù)、交付團隊溝通協(xié)作，有效傳遞客戶需求，參與定制化解決方案的設(shè)計，確保項目順利交付與客戶滿意度。
任職資格要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3-5年銷售工作經(jīng)驗，熟悉石油化工行業(yè)銷售工作優(yōu)先。
2、 具備優(yōu)秀的客戶開發(fā)、商務(wù)談判和簽單能力， 善于與內(nèi)外部客戶溝通，能有效協(xié)調(diào)資源。
3、 皮實、逆商高，能承受業(yè)績壓力，并堅決執(zhí)行既定策略。
薪酬福利：綜合（10-20K）
1、 具有市場競爭力的底薪 個人績效獎金 團隊業(yè)績獎金。
2、中長期激勵： 表現(xiàn)卓越者，將有機會獲得年度分紅、期權(quán)及公司股權(quán)，與公司共同成長，共享長遠收益。
3、 清晰的職業(yè)發(fā)展雙通道（管理通道/專家通道），是晉升至銷售副總監(jiān)的關(guān)鍵后備人選。
4、 提供系統(tǒng)的產(chǎn)品知識、銷售技巧及管理能力培訓(xùn)。
5、 簡單直接、結(jié)果導(dǎo)向、充滿活力的團隊氛圍。