應屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定及各項人事制度實施過程中的審核。
2、負責招聘、組織培訓、員工關系等人力資源日常管理事宜。
3、熟悉國家法律及企業(yè)規(guī)定推進并執(zhí)行員工福利和社會保障制度，考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督與核查。
4、配合人力資源經理進行人員成本預算、招聘預算等各類相關成本預算與核算；
5、搭建釘釘后臺體系，建立健全和優(yōu)化審批流程。
6、建立和優(yōu)化企業(yè)的員工關懷管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系。
7、社保公積金申報等其他申報業(yè)務。
招聘板塊：
1、梳理招聘崗位職責與任職要求，每天更新招聘數(shù)據(jù)匯總表，建立和完善企業(yè)的招聘流程和招聘體系；
2、充分利用多種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足企業(yè)人才需求；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作；
4、維護簡歷庫，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、完成臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。
任職要求:
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上人事管理經驗，有教培行業(yè)背景者優(yōu)先:
3.熟悉勞動法及相關政策，具備風險管控意識;
4.熟練使用辦公軟件;
5.溝通協(xié)調能力強，具備團隊管理經驗，抗壓能力佳:
6.服務意識強，工作細致，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
2、負責招聘、組織培訓、員工關系等人力資源日常管理事宜。
3、熟悉國家法律及企業(yè)規(guī)定推進并執(zhí)行員工福利和社會保障制度，考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督與核查。
4、配合人力資源經理進行人員成本預算、招聘預算等各類相關成本預算與核算；
5、搭建釘釘后臺體系，建立健全和優(yōu)化審批流程。
6、建立和優(yōu)化企業(yè)的員工關懷管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系。
7、社保公積金申報等其他申報業(yè)務。
招聘板塊：
1、梳理招聘崗位職責與任職要求，每天更新招聘數(shù)據(jù)匯總表，建立和完善企業(yè)的招聘流程和招聘體系；
2、充分利用多種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足企業(yè)人才需求；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作；
4、維護簡歷庫，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、完成臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。
任職要求:
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上人事管理經驗，有教培行業(yè)背景者優(yōu)先:
3.熟悉勞動法及相關政策，具備風險管控意識;
4.熟練使用辦公軟件;
5.溝通協(xié)調能力強，具備團隊管理經驗，抗壓能力佳:
6.服務意識強，工作細致，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：聊城東昌府區(qū)海口龍華區(qū)勵步兒童成長中心
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
孟秀敏/..HR
三亞百家爭鳴文化教育發(fā)展有限公司
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