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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，有處理員工投訴及異常，處理勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn)，有應(yīng)急安撫員工情緒能力及輿情管理能力，異常問題及應(yīng)急處理溝通技巧好。 2、有CSR（企業(yè)社會(huì)責(zé)任）項(xiàng)目及客戶驗(yàn)廠（如BSCI/Sedex）的人力資源合規(guī)工作。 3、人力資源數(shù)字化項(xiàng)目性工作的推進(jìn)，（如薪酬績(jī)效制度改善優(yōu)化、晉升制度優(yōu)化、員工離職率改善、文明班組長(zhǎng)手冊(cè)編寫等） 4、支持業(yè)務(wù)部門HR需求，確保人力資源政策合規(guī)性。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、2年以上制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系、薪酬績(jī)效及CSR客戶審核和數(shù)字化項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用Excel及HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析和專案改善能力。 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及ESG相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。