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崗位職責(zé)? 1、制定并落地人才發(fā)展與組織發(fā)展戰(zhàn)略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)，主導(dǎo)人才盤(pán)點(diǎn)與繼任計(jì)劃； 2、推動(dòng)組織扁平化與小型化單元建設(shè)，設(shè)計(jì)“職能 項(xiàng)目”雙維管理模式，支持跨職能團(tuán)隊(duì)快速組建； 3、通過(guò)敏捷成熟度評(píng)估優(yōu)化決策鏈條，提升市場(chǎng)響應(yīng)速度，落地敏捷文化； 4、構(gòu)建敏捷績(jī)效體系，有效分解目標(biāo)，融合定量與定性指標(biāo)考核； 5、設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目（如高潛培養(yǎng)），完善勝任力模型，提升組織效能。 崗位要求? 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上TD/OD經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)/新能源行業(yè)優(yōu)先； 2、精通DDI、Hay Group等測(cè)評(píng)工具，有充足的工具積累與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 3、將業(yè)務(wù)痛點(diǎn)轉(zhuǎn)化為人才與組織解決方案的能力，且強(qiáng)交付與推動(dòng)能力； 4、有充足的影響力，能跨層級(jí)推動(dòng)變革，協(xié)調(diào)多方利益相關(guān)者。