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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算。
2、制定具體培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的質(zhì)量和進(jìn)度。
3、主導(dǎo)或參與培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與開發(fā)，確保內(nèi)容貼近業(yè)務(wù)需求。
4、建設(shè)與管理培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)：選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳推廣，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
6、公司交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；
4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達(dá)能力。