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崗位職責：
1、深入理解定制業(yè)務戰(zhàn)略，制定相應HR策略，支撐戰(zhàn)略落地，助力業(yè)務成功；
2、通過組織診斷，發(fā)掘組織優(yōu)化的機會點，持續(xù)提升組織能力；
3、及時響應業(yè)務部門的需求，作為溝通的橋梁和紐帶，聯(lián)動相關資源提供專業(yè)人力資源解決方案。

任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，8年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有強業(yè)務BU擔任HRBP/HRG經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；純互聯(lián)網(wǎng)公司不考慮。
2、有業(yè)務視角及OD sense，能理清業(yè)務邏輯關系，并推動HR工作落地；
3、具備較強的邏輯思考能力、學習能力、積極主動、有責任心；
4、優(yōu)秀的人際溝通能力，能協(xié)調內外部資源與他人合作達成成果。