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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，制定針對(duì)性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇開展內(nèi)外部薪酬調(diào)研，完成薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系改革； 4.公司管理制度流程優(yōu)化梳理 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子信息工程等專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、8年以上人資管理經(jīng)驗(yàn)，管理公司規(guī)模在300-1000人之間，有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的儀器儀表、物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè)運(yùn)作模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、良好的職業(yè)道德，應(yīng)變意識(shí)和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)； 4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備獨(dú)立解決問題的能力，承壓能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)