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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善員工關(guān)系管理相關(guān)政策、流程，確保符合公司業(yè)務(wù)需求以及用工合規(guī)要求。 2、設(shè)計(jì)和實(shí)施員工關(guān)系策略，提升員工滿意度和組織效能，妥善處理員工申訴與沖突。 3、建立和優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，主導(dǎo)用工合規(guī)性檢查，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并制定應(yīng)對(duì)策略，協(xié)助解決復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題。 4、設(shè)計(jì)并優(yōu)化具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利和考勤方案，有效監(jiān)控并控制相關(guān)成本。 5、跟蹤行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)及法規(guī)政策變化趨勢(shì)，引入更佳實(shí)踐，推動(dòng)制度政策和流程的持續(xù)優(yōu)化。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年在員工關(guān)系和福利、考勤管理方面的體系設(shè)計(jì)和系統(tǒng)構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)。 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，思維清晰、邏輯性強(qiáng)，能夠獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題，并具備經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和萃取能力。 4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度，能準(zhǔn)確把握公司需求，為用工管理優(yōu)化提供有效支持。