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職責(zé)描述： 1.協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 3.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng); 4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系; 5.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.211院校本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 2.熟悉勞動(dòng)合同法規(guī)、熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論； 3. 三年以上人事管理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)，良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)