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崗位職責(zé)：

1. 全面負(fù)責(zé)指定崗位的招聘工作，包括但不限于需求溝通、渠道選擇、簡(jiǎn)歷甄別、面試安排與錄用審批跟進(jìn)。獨(dú)立執(zhí)行結(jié)構(gòu)化面試，對(duì)候選人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)、有效的評(píng)估，并提供錄用建議。
2. 維護(hù)并拓展多元化的招聘渠道（包括線上平臺(tái)、社交媒體、校園招聘、獵頭等），建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備機(jī)制。優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人滿(mǎn)意度，維護(hù)公司雇主品牌形象。
3. 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行年度培訓(xùn)需求分析，并據(jù)此制訂培訓(xùn)計(jì)劃。
4. 主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)體系的搭建與授課，確保新員工快速融入。
5、負(fù)責(zé)組織員工的職稱(chēng)申報(bào)等
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力及口頭表達(dá)能力；
3.具備2-3年工作經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬；
4.較強(qiáng)的文字功底，熟練操作辦公軟件，如word、excel、ppt等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)