職位描述
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崗位職責(zé):
一、 招聘模塊(60%)
1.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)同各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)人,進(jìn)行一線崗位的人力需求分析與預(yù)測,制定并執(zhí)行月度/季度招聘計(jì)劃。
2.開拓、維護(hù)和管理多元化招聘渠道,包括但不限于線上招聘平臺、勞務(wù)中介、校企合作、內(nèi)部推薦、社區(qū)/鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘會等,建立穩(wěn)定的一線人才供給渠道。
3.獨(dú)立負(fù)責(zé)生產(chǎn)一線操作工、技術(shù)工等崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試安排、入職辦理及跟進(jìn),確保關(guān)鍵崗位人員及時(shí)到崗。
4.面試與評估:組織實(shí)施面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選和評估,特別關(guān)注其穩(wěn)定性、吃苦耐勞精神及安全意識。
5.數(shù)據(jù)與優(yōu)化:定期統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)(如渠道效果、招聘周期、入職率、流失率等),持續(xù)優(yōu)化招聘策略與流程,提升招聘效率與質(zhì)量。
二、培訓(xùn)模塊(35%)
1.協(xié)助組織新員工入職導(dǎo)向培訓(xùn),重點(diǎn)講解公司文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識、5S/6S管理、質(zhì)量意識等,幫助新員工快速融入。
2.協(xié)助安全管理部門,組織并跟進(jìn)員工的消防安全、機(jī)械操作安全、職業(yè)病防護(hù)等專項(xiàng)安全教育培訓(xùn),確保培訓(xùn)記錄完整可查。
3.協(xié)助建立和完善一線員工的培訓(xùn)課程體系,參與開發(fā)、更新和整理各類培訓(xùn)教材(如SOP標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序、教學(xué)視頻等)。
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤與評估,建立和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,確保所有培訓(xùn)活動(dòng)均有記錄、可追溯。
三、員工關(guān)系與其他(5%)
協(xié)助進(jìn)行試用期員工的跟進(jìn)與溝通,了解其工作狀態(tài),配合車間管理者進(jìn)行穩(wěn)定性管理,支持人力資源部的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2.2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)制造行業(yè)招聘或培訓(xùn)背景者優(yōu)先考慮。
3.吃苦耐勞,務(wù)實(shí)肯干,具備極強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力及良好的親和力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
一、 招聘模塊(60%)
1.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)同各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)人,進(jìn)行一線崗位的人力需求分析與預(yù)測,制定并執(zhí)行月度/季度招聘計(jì)劃。
2.開拓、維護(hù)和管理多元化招聘渠道,包括但不限于線上招聘平臺、勞務(wù)中介、校企合作、內(nèi)部推薦、社區(qū)/鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘會等,建立穩(wěn)定的一線人才供給渠道。
3.獨(dú)立負(fù)責(zé)生產(chǎn)一線操作工、技術(shù)工等崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試安排、入職辦理及跟進(jìn),確保關(guān)鍵崗位人員及時(shí)到崗。
4.面試與評估:組織實(shí)施面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選和評估,特別關(guān)注其穩(wěn)定性、吃苦耐勞精神及安全意識。
5.數(shù)據(jù)與優(yōu)化:定期統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)(如渠道效果、招聘周期、入職率、流失率等),持續(xù)優(yōu)化招聘策略與流程,提升招聘效率與質(zhì)量。
二、培訓(xùn)模塊(35%)
1.協(xié)助組織新員工入職導(dǎo)向培訓(xùn),重點(diǎn)講解公司文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識、5S/6S管理、質(zhì)量意識等,幫助新員工快速融入。
2.協(xié)助安全管理部門,組織并跟進(jìn)員工的消防安全、機(jī)械操作安全、職業(yè)病防護(hù)等專項(xiàng)安全教育培訓(xùn),確保培訓(xùn)記錄完整可查。
3.協(xié)助建立和完善一線員工的培訓(xùn)課程體系,參與開發(fā)、更新和整理各類培訓(xùn)教材(如SOP標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序、教學(xué)視頻等)。
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤與評估,建立和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,確保所有培訓(xùn)活動(dòng)均有記錄、可追溯。
三、員工關(guān)系與其他(5%)
協(xié)助進(jìn)行試用期員工的跟進(jìn)與溝通,了解其工作狀態(tài),配合車間管理者進(jìn)行穩(wěn)定性管理,支持人力資源部的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2.2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)制造行業(yè)招聘或培訓(xùn)背景者優(yōu)先考慮。
3.吃苦耐勞,務(wù)實(shí)肯干,具備極強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力及良好的親和力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:武漢江夏區(qū)武漢東方駿馳精密制造有限公司武漢東湖高新流芳園北路3號
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