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工作職責要求：
1、負責支持業(yè)務部門的人力資源需求，包括招聘、錄用、培訓、績效管理等。
2、參與制定和實施人力資源策略，確保與業(yè)務目標一致。
3、維護員工關系，處理員工投訴和糾紛，提升員工滿意度。
4、推動公司文化和政策的實施，確保員工合規(guī)性。
5、進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務決策提供支持。
6、負責公司黨辦等相關事務及活動組織。
任職資格：
1、工商管理、心理學、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。
2、有3年及以上相關人力資源從業(yè)經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊相關內(nèi)容。
3、做事細心、嚴謹、求實，工作態(tài)度端正，具備較好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和服務意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護