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崗位職責：
1、 負責制定、修訂和實施企業(yè)各項規(guī)章制度，并根據(jù)政府最新文件及公司運營狀況定期更新規(guī)章制度。
2、 負責人力資源計劃管理工作，年度人力計劃的制定、季月分解和實施工作。
3、 根據(jù)年度人力資源計劃進行人員招聘，包括社招及校招。涉及簡歷篩選、面試、專業(yè)技能考察考核、背調，后臺簡歷搜索及獵頭關系維護等，完成人員招聘配置確保人員到崗率滿足生產(chǎn)進度，根據(jù)部門人員結構做好人才梯隊建設。
4、 負責公司薪酬標準體系與薪酬分配方案的更新與實施，年度薪酬調整及職級晉升相關工作。定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據(jù)。統(tǒng)籌部門預算編制與成本控制，確保資源高效配置。
5、 培訓體系的不斷完善，包括新員工培訓及管理人員培訓等，關注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)與發(fā)展。
6、 組織績效考核管理工作，月度、季度及年度的考核管理工作。
7、 企業(yè)員工關系管理工作，員工入轉調離及勞務糾紛等相關工作處理。
8、 兼管行政服務標準化工作（企業(yè)文化、宿舍食堂管理、辦公衛(wèi)生、黨工團、后勤支持、6S管理、檔案管理、公章及證照管理、公司經(jīng)營計劃管理、工商對接等等）
9、 協(xié)助對接相關部門提供人事行政類合規(guī)材料，配合支持GMP相關檢查等工作。
任職要求：
1、 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；
2、 有同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗3年以上，了解《勞動法》等相關法規(guī)；
3、 具有較強的溝通協(xié)調能力、文字表達能力，良好的團隊協(xié)作精神和較強的責任心。