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薪酬績效 一、 崗位職責(zé) 1. 薪酬福利管理： 負(fù)責(zé)公司月度、季度及年度薪酬核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性。 負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算的編制、監(jiān)控與分析，為人力成本控制提供數(shù)據(jù)支持。 響應(yīng)和處理員工關(guān)于薪酬福利的咨詢與申訴。 2. 績效管理體系： 協(xié)助優(yōu)化績效管理制度、工具和表單，確保其符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要。 研發(fā)、銷售專項(xiàng)獎金方案規(guī)則修訂及核算，組織并指導(dǎo)各部門開展績效目標(biāo)分解、績效面談與績效改進(jìn)計(jì)劃。 3. 系統(tǒng)與數(shù)據(jù)管理： 熟練操作北森核心人力系統(tǒng)及薪酬、績效模塊，負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)薪酬、績效相關(guān)數(shù)據(jù)的維護(hù)、更新與校驗(yàn)。 利用北森系統(tǒng)及其他工具，生成各類薪酬與績效分析報(bào)告，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)可視化，為管理決策提供洞察。 負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)流程的線上化與效率提升，為員工和管理者提供系統(tǒng)操作培訓(xùn)與支持。 4. 合規(guī)與制度建設(shè)： 確保薪酬績效管理活動符合國家及地方勞動法律法規(guī)要求，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。 撰寫、修訂和維護(hù)薪酬績效相關(guān)的管理制度、流程及操作手冊。 二、 任職資格 1. 基本要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 具備3年及以上中大型制造企業(yè)人力資源薪酬績效模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 擁有半導(dǎo)體、集成電路、智能制造、高科技制造等行業(yè)背景者優(yōu)先。 須具備北森系統(tǒng)，特別是薪酬和績效模塊的操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉系統(tǒng)邏輯并能獨(dú)立處理相關(guān)問題。 3. 專業(yè)知識與技能： 精通薪酬核算、薪酬體系設(shè)計(jì)原理。 數(shù)據(jù)分析能力： 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能熟練使用Excel（熟練掌握VLOOKUP, SUMIF, 數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)）。 法律知識： 熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及個人所得稅等相關(guān)法律法規(guī)。 4. 能力素質(zhì)： 對數(shù)字高度敏感，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，能處理高度機(jī)密信息。 具備良好的溝通表達(dá)能力及跨部門協(xié)調(diào)能力，能清晰、專業(yè)地解釋薪酬績效政策。 能夠適應(yīng)半導(dǎo)體行業(yè)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境，能在規(guī)定時間內(nèi)完成薪酬核算等時效性強(qiáng)的任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)