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工作內(nèi)容：
1、結(jié)合業(yè)務(wù)部門用人需求及業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，開展招聘工作， 和業(yè)務(wù)部門一起甄選出符合崗位要求的候選人，保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的簡歷篩選、人員挖掘、面試邀約及面試過程的組織實(shí)施，各階段結(jié)果反饋；
3、維護(hù)拓展各種招聘渠道，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)；
4、匯總分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)提升招聘效能；
5、主動(dòng)與其他員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部消息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，擅長銷售/職能等多崗位招聘；
3、有一定的業(yè)務(wù)敏感度，能夠積極響應(yīng)業(yè)務(wù)需求并提供專業(yè)的招聘策略；
4、具備較強(qiáng)自驅(qū)力、抗壓力，能及時(shí)滿足用人部門需求。