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泰·康養(yǎng)老社區(qū)精英銷售顧問招募令 2025年醫(yī)養(yǎng)賽道黃金機(jī)遇·責(zé)任底薪＋百萬提成雙軌制 四位一體商業(yè)帝國·萬億級(jí)養(yǎng)老藍(lán)海 ①活力養(yǎng)老生態(tài)圈 ·42城48社區(qū)全國布局：三亞／廈門／青島候鳥式旅居自由切換，社區(qū)配備老年大學(xué)／時(shí)間銀行／居民理事會(huì)，1.6萬高凈值長輩共建社交圈 ·國際CCRC照護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：活力區(qū)→協(xié)助護(hù)理區(qū)→專業(yè)護(hù)理區(qū)→記憶照護(hù)區(qū)全周期覆蓋，長輩平均壽命延長8-10年 ②醫(yī)療資源網(wǎng) ·自建三甲醫(yī)療矩陣：每個(gè)社區(qū)嵌入二級(jí)康復(fù)醫(yī)院，5大醫(yī)學(xué)中心（北京／上海／成都等）提供遠(yuǎn)程會(huì)診，醫(yī)療開支降低30％ ③財(cái)富管理雙引擎 ·管理資產(chǎn)超3.8萬億，企業(yè)年金規(guī)模行業(yè)首位，為客戶定制「保險(xiǎn)＋信托＋醫(yī)養(yǎng)」組合方案 ④生命關(guān)懷新范式 ·創(chuàng)新臨終關(guān)懷服務(wù)體系，提供精神傳承規(guī)劃＋家族紀(jì)念服務(wù) 自由工作模式·資源賦能體系 彈性時(shí)間管理 ·雙軌考勤制：一天打卡一次，彈性打卡，周末雙休 ·高級(jí)場景營銷：品鑒會(huì)／財(cái)富論壇／社區(qū)體驗(yàn)游替代傳統(tǒng)陌拜，轉(zhuǎn)化率提升260％ 客戶資源保障 ·精準(zhǔn)獲客支持：銀行VIP客戶／私人診所推薦／商會(huì)資源導(dǎo)入 ·專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼：客戶接待／用車／下午茶全額報(bào)銷，人均年度活動(dòng)預(yù)算超8萬 有責(zé)底薪階梯制·收入無上限 ①1、培育津貼5000 津貼支持（3000-10000） 英才津貼（16000-160000） 首傭 個(gè)人銷售獎(jiǎng)（28%） 年終獎(jiǎng)（5%） 新人責(zé)任津貼（1500-8000拿18個(gè)月） 輔導(dǎo)津貼 季度獎(jiǎng)（13%） 晉升獎(jiǎng) 增才獎(jiǎng)（2500） 個(gè)人續(xù)傭（拿五年） 優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)金 加入條件 ·年齡：25-50歲（條件優(yōu)異者可放寬） ·學(xué)歷：大專及以上（銷售意識(shí)＞專業(yè)背景） ·核心能力：高凈值客戶服務(wù)熱情＋結(jié)果導(dǎo)向思維 ·收入要求：近一年收入流水有15萬 五重職業(yè)禮遇 1．零成本創(chuàng)業(yè)：公司提供客戶池＋話術(shù)庫＋活動(dòng)經(jīng)費(fèi) 2．全球旅行家：巴厘島／瑞士／迪拜等10條線路任選（季度達(dá)標(biāo)即享） 3．醫(yī)養(yǎng)特權(quán)：父母優(yōu)先入住權(quán)＋家庭私人醫(yī)生咨詢 4．急速晉升：顧問→主管→總監(jiān)三級(jí)跳，最快6個(gè)月帶30人團(tuán)隊(duì) 5．終身學(xué)習(xí)：HWP健康財(cái)富規(guī)劃師認(rèn)證