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崗位職責(zé)： 1.深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)和組織情況，向所支持部門(mén)提供全方位的HR管理支持工作和專業(yè)的人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人不斷提升績(jī)效； 2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算、人員招聘等事宜； 3.支持業(yè)務(wù)部門(mén)招聘工作及績(jī)效、員工關(guān)系等工作，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì)，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，做好人才保留與盤(pán)點(diǎn)，促進(jìn)組織發(fā)展； 4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人事工作范疇內(nèi)員工的入職、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等流程的具體處理； 5.負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工溝通管理，定期進(jìn)行員工訪談，了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo); 6.配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地，并及時(shí)反饋在執(zhí)行過(guò)程中的各種問(wèn)題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問(wèn)題的解決，共同完成公司指定的相關(guān)工作。 截止日期：2026年10月10日