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該崗位與第三方簽合同。

職位描述：
1、制定、優(yōu)化薪酬制度，確保符合法規(guī)與行業(yè)標準；
2、收集考勤等數(shù)據(jù)，準確核算員工工資、獎金等;按時編制薪資表，對接財務完成發(fā)放；
3、社保、公積金與個稅管理；
4、編制各類薪酬報表并匯報，解答員工薪酬咨詢；
5、關注薪酬相關政策法規(guī)更新，及時調(diào)整管理流程;參與處理涉及薪酬的勞動爭議，提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；必須粵語熟練（硬性條件）；
2、具備線下及線上算薪相關經(jīng)驗(1年以上)，算薪體量不低于300人；
3、對薪酬數(shù)據(jù)高度敏感，具備良好的文字表達能力；
4、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；
5、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。