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崗位定位：
作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略HR合作伙伴，在已有的任職資格、勝任力模型及薪酬體系基礎(chǔ)上，聚焦于人才發(fā)展（TD）與學(xué)習(xí)發(fā)展（LD）模塊在業(yè)務(wù)場景中的深度應(yīng)用與閉環(huán)迭代。需要具備扎實的理論功底和極強的業(yè)務(wù)邏輯推演能力，能透過業(yè)務(wù)表象洞察本質(zhì)，將體系工具轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)增長動能，并在實踐中反哺體系迭代。
【TD】
1、人才盤點與校準(zhǔn)：定期組織人才盤點工作，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與人才數(shù)據(jù)，輸出深度洞察報告，主持高信度的人才校準(zhǔn)會；
2、勝任力模型應(yīng)用： 將現(xiàn)有模型靈活應(yīng)用于晉升、選拔、績效面談等場景；收集應(yīng)用反饋，結(jié)合業(yè)務(wù)變化提出模型迭代建議；
3、人才發(fā)展計劃管理：負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)計劃的落地（領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目、高潛人才梯隊建設(shè)及發(fā)展項目等）
。
【LD】
1、主導(dǎo)培訓(xùn)體系化工作的開展及落地：年度培訓(xùn)需求調(diào)研及分析報告、培訓(xùn)工作的跟蹤管理、內(nèi)訓(xùn)師團隊搭建及考核管理、課程開發(fā)及內(nèi)部elearning學(xué)習(xí)平臺搭建；
2、構(gòu)建內(nèi)部學(xué)習(xí)型組織：推廣持續(xù)學(xué)習(xí)文化，搭建內(nèi)部知識共享平臺（如內(nèi)部案例庫、經(jīng)驗交流會）；設(shè)計混合式學(xué)習(xí)方案（線上課程 線下工作坊），提升員工參與度。
【招聘】10%
靈活應(yīng)用AI輔助業(yè)務(wù)崗位的招聘工作。
任職要求
3年人力資源工作經(jīng)驗或至少2年BP全模塊實操經(jīng)驗；
1、熟悉人才發(fā)展與培訓(xùn)相關(guān)模塊的理論體系及專業(yè)方法論；
2、有內(nèi)部人才盤點、人才地圖繪制、職級通道建設(shè)、繼任者計劃等任一實操經(jīng)驗；
3、對數(shù)據(jù)敏感、邏輯思維強，優(yōu)秀的推動能力和問題解決的能力；
4、性格開朗,樂于分享，團隊協(xié)作意識強。