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職責(zé)描述： 1.項(xiàng)目支持：結(jié)合總公司規(guī)劃及分公司管理現(xiàn)狀，落實(shí)各項(xiàng)技術(shù)支持、技術(shù)迭代工作，負(fù)責(zé)大區(qū)職域?qū)I(yè)技術(shù)支持，全省性項(xiàng)目支持，整合項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行部分流程或全流程的技術(shù)迭代。 2.萃取復(fù)制：總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，分析項(xiàng)目得失，依據(jù)分公司/大區(qū)的核心矛盾進(jìn)行優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的萃取與失敗經(jīng)驗(yàn)的改進(jìn)，并進(jìn)行優(yōu)秀案例推廣。 3.訓(xùn)戰(zhàn)體系：建立分公司訓(xùn)戰(zhàn)體系，根據(jù)分公司的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)、執(zhí)行、組織分公司項(xiàng)目的訓(xùn)戰(zhàn)工作。 4.業(yè)務(wù)對(duì)接：銜接總分公司職域產(chǎn)品、業(yè)務(wù)政策，配合總公司進(jìn)行政策宣導(dǎo)、活動(dòng)銜接、產(chǎn)品需求、創(chuàng)新業(yè)務(wù)的反饋，參與配合數(shù)字化應(yīng)用推動(dòng)與反饋。 5.中臺(tái)人員的管理與培養(yǎng)：指導(dǎo)各板塊中臺(tái)人員技能成長(zhǎng)，并對(duì)支持工作進(jìn)行輔導(dǎo)與評(píng)價(jià)，含帶教筆記轉(zhuǎn)接的要求、輔導(dǎo)，持續(xù)出列合格中臺(tái)與具備營(yíng)業(yè)部經(jīng)理的督訓(xùn)人員。 6.提供行業(yè)合作項(xiàng)目支持，推動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同。 7.執(zhí)行作戰(zhàn)地圖管理，建立數(shù)據(jù)分析臺(tái)賬，追蹤打項(xiàng)目環(huán)節(jié)實(shí)施情況。 8.監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他要求。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、管理、保險(xiǎn)類專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)力強(qiáng)，具備良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、邏輯思維能力和沖突處理能力； 3.有個(gè)險(xiǎn)前線及其他相關(guān)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)條線工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。