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崗位職責(zé)：
一、HR事務(wù)
1、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)HR日常事務(wù)性工作、有效協(xié)助HR處理各類(lèi)事務(wù)并高效落地；
2、協(xié)助BP進(jìn)行部門(mén)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)；
3、了解所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好反饋溝通；
4、負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù)、數(shù)據(jù)分析和報(bào)告輸出。
5、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。
二、部門(mén)事務(wù)
1、會(huì)議支撐、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、各類(lèi)事務(wù)推進(jìn)、解答員工日常咨詢求助等；
2、支撐部門(mén)/地域/公司維度的團(tuán)建活動(dòng)。
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練使用office等辦公軟件，有良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力；
3、具備較好的活動(dòng)宣傳文字功底能力，精通辦公軟件，有PS、經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、較好的專業(yè)功底、業(yè)務(wù)理解力和數(shù)據(jù)分析能力（人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先），特別優(yōu)秀者可放寬條件；
5、較好的自驅(qū)力、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力以及敏銳的洞察力，良好的多任務(wù)、多角色平衡能力和抗壓能力；
6、為人正直有韌性，積極主動(dòng)，較強(qiáng)的責(zé)任心和合作態(tài)度。