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崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)我司與企業(yè)合作期間項目工作的各項工作協(xié)調(diào)、對接工作處理;

2、負(fù)責(zé)對接社保、公積金、勞動監(jiān)察、勞動仲裁、稅務(wù)部門的社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)等人事方面的操作、協(xié)調(diào)等服務(wù);

3、負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理方案，保持與政府相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

4、負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表

5、具有總結(jié)匯報分析工作的能力。

任職要求:

1、大專或以上學(xué)歷，人力資源、法務(wù)、會計類專業(yè)優(yōu)先;

2、具備相關(guān)勞動監(jiān)察部門、社保和公積金中心等，政府關(guān)系資源特別優(yōu)先；

3、具備人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

4、半年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗或人事外包行業(yè)經(jīng)驗，熟悉勞動法、勞動合同法以及當(dāng)?shù)厣鐣ｋU、福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

5、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，較強的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力，能獨當(dāng)一面。具備較強的人際溝通能力與團隊管理和合作精神。

6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作，尤其是針對Word 、Excel、ppt的使用;

7、持有企業(yè)人力資源管理證書優(yōu)先。