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1、全面招聘與編制管理： 負(fù)責(zé)物業(yè)總部及事業(yè)部核心崗位的全流程招聘，主導(dǎo)總部及下屬單位的年度編制核定、維護(hù)與動(dòng)態(tài)管理。 2、招聘策略與渠道建設(shè)： 制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，開(kāi)拓并維護(hù)多元化招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。 3、競(jìng)聘與人才選拔： 策劃并組織實(shí)施內(nèi)部競(jìng)聘與人才調(diào)配，激活內(nèi)部人才市場(chǎng)，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。 4、面試與評(píng)估體系優(yōu)化： 優(yōu)化結(jié)構(gòu)化面試流程與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，提升人才甄選的精準(zhǔn)度與專業(yè)性。 5、組織架構(gòu)管理： 參與組織診斷與架構(gòu)優(yōu)化，梳理并維護(hù)集團(tuán)崗位職責(zé)體系。 6、EHR系統(tǒng)管理： 負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的日常運(yùn)維、流程優(yōu)化與數(shù)據(jù)整合，確保系統(tǒng)高效穩(wěn)定。 7、招聘數(shù)據(jù)分析與匯報(bào)： 追蹤并分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道效率等），定期輸出招聘工作報(bào)告。 8、協(xié)同與支持： 與業(yè)務(wù)部門保持緊密協(xié)作，提供專業(yè)、高效的人力資源支持與服務(wù)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，至少3年專注于招聘模塊，具備組織或系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)。 3、具備物業(yè)或房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、熟悉招聘全流程，精通主流招聘渠道與面試方法；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與邏輯思維能力。 5、責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)