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核心職責
1、統(tǒng)籌招聘全流程，拓展渠道、優(yōu)化流程，保障核心人才供給；
2、搭建員工關系體系，辦理人事手續(xù)，組織文化活動，處理勞資糾紛；
3、制定實施培訓計劃，搭建職業(yè)發(fā)展通道，助力人才梯隊建設；
4、優(yōu)化薪酬績效體系，確保公平有效，發(fā)揮激勵作用；
5、完善 HR 管理制度與流程，規(guī)范人事檔案及合規(guī)管理；
6、開展 HR 數(shù)據(jù)分析，為管理決策提供數(shù)據(jù)支撐。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力 / 企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3 年 HR 全模塊經(jīng)驗，20-50 人中小企業(yè) HR 負責人 / 核心骨干經(jīng)驗尤佳；
3、精通招聘全流程，熟悉勞動法規(guī)，能獨立處理薪酬核算、入離職等實操工作；
4、具備強溝通協(xié)調(diào)能力、自驅(qū)力，有同理心和保密意識，業(yè)務導向思維；
優(yōu)先考慮：有 HR 體系搭建經(jīng)驗、持人力相關資格證書者。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護