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職責(zé):
制定并實施全面的招聘策略
編寫并更新職位描述與任職要求
進行崗位和任務(wù)分析，記錄職位需求與目標(biāo)
準(zhǔn)備招聘材料，在合適的招聘平臺/報紙/高校等渠道發(fā)布職位信息
通過數(shù)據(jù)庫、社交媒體等渠道尋找和招募候選人
篩選候選人的簡歷和職位申請
運用多種可靠的招聘甄選工具與方法，按時完成候選人篩選
評估申請人的相關(guān)知識、技能、軟實力、經(jīng)驗及綜合素質(zhì)
引導(dǎo)新員工入職并全面融入團隊
跟進并應(yīng)用人力資源招聘的***實踐
向團隊提供分析詳實、記錄完整的招聘報告
在甄選過程中作為聯(lián)絡(luò)點，與候選人建立有影響力的關(guān)系
提升公司作為"***雇主"的聲譽

要求與技能:
具備招聘專員（企業(yè)內(nèi)聘或獵頭機構(gòu)）的實踐經(jīng)驗
熟練掌握結(jié)構(gòu)化面試、能力導(dǎo)向面試、壓力面試等各類面試方法
擁有視頻面試、電話面試、背景調(diào)查等甄選流程的實際操作經(jīng)驗
能夠組織技能評估中心（文件筐測試、工作樣本、心理測評、智商/情商測試等）
熟悉人力資源數(shù)據(jù)庫、申請人追蹤系統(tǒng)（ATS）及候選人管理系統(tǒng)（CMS）
具有招聘軟件、人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）或人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）實操經(jīng)驗
出色的溝通及人際交往能力
強大的決策能力
人力資源管理學(xué)學(xué)士/碩士學(xué)位 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護