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崗位職責：
1、熟悉零售管理模式，依據(jù)品牌零售業(yè)務(wù)發(fā)展重點制定集團HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致；
2、負責終端員工招聘管理工作及人員素質(zhì)分析；
3、推進內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源；
4、落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；
5、協(xié)助上級負責集團零售終端人力數(shù)據(jù)分析，根據(jù)業(yè)務(wù)的需求提供專業(yè)的人力資源策略及建議；
6、協(xié)助上級推動本區(qū)域年度的各項人力資源規(guī)劃并落地：招聘規(guī)劃、人力預(yù)算規(guī)劃、業(yè)務(wù)梯隊培養(yǎng)規(guī)劃等；
7、督促貫徹各項制度、政策、文化等在本區(qū)域落地執(zhí)行；
8、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風險。

崗位要求：
1、本科及以上學歷，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗；
2、具有大零售行業(yè)背景，商超、運動、鞋服、家居行業(yè)的HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具備集團業(yè)務(wù)經(jīng)營思維，具有終端績效激勵落地經(jīng)驗 ，能根據(jù)公司現(xiàn)狀進行優(yōu)化調(diào)整；
4、熟悉相關(guān)人事政策法規(guī)，熟練使用人力資源信息系統(tǒng)及辦公軟件，掌握數(shù)據(jù)分析技能；
5、多任務(wù)管理能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、抗壓能力，學習能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護