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1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對接
深入理解供應鏈業(yè)務(wù)邏輯與運營流程，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略，支持供應鏈優(yōu)化項目落地。
參與供應鏈組織架構(gòu)設(shè)計，通過人力配置分析和人效管理，控制人力成本并提升運營效率。

2、人才管理閉環(huán)
招聘與配置：主導關(guān)鍵崗位（如工藝工程師、質(zhì)量工程師等）的招聘，搭建供應鏈人才梯隊，優(yōu)化招聘渠道與面試評估方法。
績效與激勵：推進績效考核體系實施，設(shè)計符合制造業(yè)特點的績效指標（如生產(chǎn)效率、質(zhì)量合格率），通過激勵機制提升員工積極性。
培訓與發(fā)展：制定供應鏈專項培訓計劃（如安全生產(chǎn)、精益生產(chǎn)），提升員工技能與留存率。

3、組織發(fā)展與員工關(guān)系
定期開展組織盤點與人才診斷，針對問題推進變革管理（如流程優(yōu)化、跨部門協(xié)作機制）。
處理員工沖突與勞動爭議，維護健康員工關(guān)系，傳承公司文化價值觀。

4、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策
收集分析人力數(shù)據(jù)（如離職率、人效指標），為供應鏈決策提供支持。

任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、供應鏈管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上制造業(yè)或智能制造行業(yè)HRBP經(jīng)驗，有供應鏈職能（采購、生產(chǎn)、物流等）支持背景者優(yōu)先。熟悉移動機器人或高端裝備制造業(yè)務(wù)邏輯者加分。
3、掌握人力資源全模塊操作，擅長組織發(fā)展、績效管理等模塊。
具備供應鏈基礎(chǔ)知識（如計劃排程、質(zhì)量控制），能通過HR工具支持業(yè)務(wù)優(yōu)化。熟練使用HRIS及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能快速與業(yè)務(wù)負責人建立信任；抗壓性強，適應制造業(yè)快節(jié)奏環(huán)境，具備解決問題與推動變革的能力。

優(yōu)先考慮條件
有供應鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目經(jīng)驗（如工業(yè)4.0、精益生產(chǎn)）。
熟悉勞動法規(guī)及風險管理，具備勞動爭議處理經(jīng)驗。