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工作職責(zé)： 1. 參與建立領(lǐng)導(dǎo)力模型，確定管理層的關(guān)鍵行為及匹配的課程； 2. 根據(jù)能力模型要求及學(xué)員特征，設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案，全程推動(dòng)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，中期跟進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施，后期評(píng)估項(xiàng)目結(jié)果； 3. 跟進(jìn)學(xué)員情況，持續(xù)優(yōu)化培養(yǎng)項(xiàng)目?jī)?yōu)化，確保培養(yǎng)的管理者達(dá)到公司領(lǐng)導(dǎo)力要求。 任職資格： 1. 本科及以上學(xué)歷； 2. 4年以上人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，2年以上領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立帶項(xiàng)目，互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯思維能力強(qiáng)，推動(dòng)力行動(dòng)力較強(qiáng)，具備運(yùn)營(yíng)思維。