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1、全球化SOP建設與落地?：設計海外員工關系管理標準流程（覆蓋入轉調離、合同、考勤、福利等），確保各國本地化適配與集團統一性；系統性落地并固化SOP，實現數據同步、風險預警及合規(guī)線上閉環(huán)管理。 2、跨國勞動爭議與突發(fā)事件處理?：獨立處理海外勞動爭議（如工傷、勞動糾紛），制定分級響應機制，推動案例沉淀與流程優(yōu)化；協調安全事件應急響應，包括預案制定與跨文化溝通支持。 3、全球合規(guī)風控?：研究各重點國家的勞動法規(guī)，動態(tài)更新合規(guī)清單，確保福利、用工等政策100%落地；保障內部審計合規(guī)性，日常監(jiān)控各項勞動關系管理項目的風險指標。 4、員工溝通與關懷體系?：搭建海外體系的多種反饋渠道，確保員工訴求高效響應；規(guī)劃并落地各項福利關懷方案，提升組織歸屬感。 任職要求?： 1、本科及以上學歷，3年以上跨國員工關系經驗，有海外HR體系搭建案例，能接受海外差旅； 2、精通國際勞動法（如歐盟GDPR、東南亞勞工政策），熟悉跨境用工、基礎薪稅及數據合規(guī)等各項政策； 3、英語流利，具備跨文化談判與統籌協作能力，責任心強，擅長體系化梳理與快速落地及迭代。