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【崗位職責(zé)】 1. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括入離職管理、員工異動(dòng)管理、合同管理、人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)等； 2. 負(fù)責(zé)外部人力資源供應(yīng)商的日常對(duì)接與管理，確保合作順暢高效； 3. 負(fù)責(zé)月度福利相關(guān)增減員及賬單核對(duì)工作，確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn)無誤； 4. 負(fù)責(zé)員工檔案管理、出具各項(xiàng)證明工作； 5. 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工咨詢解答，提供人力咨詢支持，獨(dú)立面對(duì)員工處理日常HR事務(wù)； 6. 完成上級(jí)交辦的其他工作。 【任職要求】 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 1年以上200人 規(guī)模的企業(yè)SSC工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理模塊和國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定； 3. 熟練使用office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與核對(duì)能力； 4. 有落戶、工作居住證實(shí)操經(jīng)驗(yàn)更佳； 5. 積極主動(dòng)，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通力、組織協(xié)調(diào)力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。